Fra 1. juli 2024 skal alle danske virksomheder sikre, at deres medarbejdere registrerer deres arbejdstid i et tidsregistreringssystem. Formålet med lovgivningen er at sikre, at reglerne om 48-timers arbejdsuge og hviletid bliver overholdt.
Nye krav til tidsregistrering
Med loven indføres en række krav, som alle arbejdsgivere skal opfylde:
- Medarbejdere skal kunne tidsregistrere deres arbejdstid
- Registreringen skal ske i et digitalt værktøj
- Systemet skal være tilgængeligt for kontrolmyndigheder
- Data skal gemmes i minimum 5 år
Tidsregistrering gælder alle lønmodtagere, uanset om de er funktionærer, timelønnede, deltidsansatte eller ungarbejdere. Kun virksomhedens direktør er undtaget, da direktører selv tilrettelægger deres arbejdstid.
Hvorfor er tidsregistrering vigtig?
Med præcis tidsregistrering kan virksomheden sikre korrekt løn, dokumentation overfor myndigheder og en sund balance mellem arbejde og hvile. Derudover kan tidsregistrering give indsigt i produktivitet og ressourceforbrug.
Sådan implementerer du tidsregistrering
Hos Accountview anbefaler vi at benytte de værktøjer, der allerede findes i Salary, hvor tidsregistrering kan integreres direkte i lønsystemet.
Du kan læse mere om tidsregistring her.
Har du brug for vejledning til opsætning eller implementering af et tidsregistreringssystem, hjælper vi gerne med at finde den bedste løsning til din virksomhed.
