Relevant lovgivning
Få styr på reglerne og de værktøjer, du skal bruge til at registrere arbejdstid korrekt.
Tidsregistrering
Efter vedtaget lovforslag, skal alle danske virksomheder sikre at deres medarbejdere registrerer deres tid i et tidsregistreringssystem gældende fra 1. juli 2024. Dette for at sikre alle medarbejdere overholder de nuværende regler, såsom 48-timers reglen og reglen om hviletimer.
Med den nye lovgivning introduceres en række nye tiltag:
- Medarbejdere skal kunne tidsregistrere
- Registrering skal ligge i et online værktøj
- Værktøjet skal være tilgængeligt for kontrolindsatser
Tidsregistrering bliver et krav for alle lønmodtagere, som ikke selv kan tilrettelægge deres tid. En direktør vil således ikke være omfattet af de nye regler, da han kan tilrettelægge sine egne timer.
Der er ingen undtagelser for timelønnede, funktionæransatte, ungarbejdere, sæsonarbejder eller deltidsansatte.
Hos Accountview foreslår vi at benytte de tilgængelige værktøjer i Salary. Hvis du gerne vil vide mere om de tilbud som Salary har til at løse tidsregistrering kan du læse mere her.
Har du brug for vejledning om implementering af tidsregistrering, står vi klar til at hjælpe dig med at finde den bedste løsning.
